الان بازار کار اینطوریه که مثلا شرکت نیرو میخواد برای کشیدن آب حوض.
بعد میان آگهی میذارن که یکم جنرال تر باشه و همچنین مهارت های بیشتری رو پوشش بده برای اینکه تغییرات در آینده رو هم بتونن پوشش بدن.
بعد حداقل پونصد نفر برای اون پوزیشن اپلای میکنن از دانشجویی که تازه فارغ التحصیل شده تا آدمی که مثلا برج میلاد رو طراحی کرده.
اکثرشون آدمهایی هستند که یا تجربه خیلی زیادی دارن و کارهای خیلی خفنی کردن که کاری که شرکت میخاد انجام بده در کنار تجربه و مهارت اونا هیچه و یا آدمهایی هستند که تجربه کم ولی پتانسیل خیلی خوبی برای رشد دارن.
حالا از بین اینهمه آدم qualified و over-qualified باید فقط یک نفر رو انتخاب کنن.
شاید بهترین جواب برای این مساله اینه که یک نفر رو رندوم انتخاب کنی! (سریع و کم هزینه)
ولی اونی که مسوول این کار هست باید انتخابش رو توجیه کنه.
در نتیجه میان یک سری معیارهای عجیب و غریب میذارن مثلا میگن اگه بولت پوینتت خیلی درشت باشه حذف میشی. اگه فاصله قبل ویرگول رو اشتباه بذاری رزومهت رو نگاه هم نمیکنن.
مایندست اینه که اوکی ما یه پروسه مشخصی در شرکت داریم که یک نفر رو برای یک پوزیشن خالی معرفی کنیم. چاره دیگه ای هم ندارن. من رو یاد این الگو در سیستم ها میندازه که ازدیاد منابع باعث میشه سیستم فاسد بشه. سیگنال های محیطی رو متوجه نشه.
مثل مملکت خودمون یا مثل جوانی که پول زیادی به ارث رسیده بهش. حالا نیاز نیست که به آینده ش فکر کنه و اگر اشتباهی هم مرتکب بشه، میتونه با پول جبران بشه. دیگه حواسش تیز نیست که نکنه اشتباه کنم، نکنه یه روند جدیدی مثل هوش مصنوعی بیاد و کارم رو از دست بدم.
من اگه مدیری در این شرکت بودم به این فکر میکردم که چطور میشه از این شرایط بهتر استفاده کرد؟
یک منبع بیرونی وجود داره به نام کارجوهای زیاد، چطور میشه از این منبع در راستای استراتژی شرکت استفاده کرد؟
آیا میتونیم به استخدام نیرو صفر و یکی نگاه نکنیم؟ یعنی اینطور نباشه که فلانی یا نیروی شرکت هست یا نیست. بلکه یک طیفی باشه. یک سر این طیف آدمهایی هستند که سهام شرکت رو دارن، فول تایم با شرکت کار میکنن و زندگیشون وابسته به شرکته. در سر دیگه این طیف آدمهایی هستند که به شرکت علاقه دارن. مثلا توی ایونت هاش شرکت میکنن یا یک تحقیق دانشگاهی براش انجام دادن یا توی نظرسنجی ها یا طوفان فکری brainstorming مشارکت میکنن بدون اینکه قرارداد یا استخدامی در میان باشه.
آیا میشه از این منبع استفاده کرد برای تست کردن ایده های جدید و لاین بیزینس جدید؟