خانه on My Personal Blog

عضویت در خبرنامه

Mon, 13 Jul 2026 10:00:00 +0330

پست‌های تازه رو ایمیلی بگیر

یادداشت‌هایی درباره‌ی محصول، AI و ساختن چیزهایی که واقعاً منتشر می‌شن. نه اسپمی، نه قولِ زمان‌بندی‌ای که نتونم بهش عمل کنم، لغو عضویت هم با یه کلیک.

یه دایرکتوری برای کسب‌وکارهای ایرانی توی اروپا ساختم

Wed, 01 Jul 2026 10:00:00 +0330

یه دندون‌درد توی هلند بهم فهموند گوگل مپ اصلاً نمی‌دونه «ایرانی» یعنی چی. برای همین با یه دوست نشستیم خودمون ساختیمش - با اسکرپ تلگرام و یه LLM که گاهی باید بالای سرش وایسی.

دیوار بلند آرزوها

Fri, 26 Dec 2025 21:37:54 +0000

رندی پاش میگه:

دیوارهای بلند را نساخته اند تا مانع رسیدن ما به رویاهایمان شوند. دیوارها را ساخته اند تا با سخت کوشی و عبور از آنها، به خود و دیگران نشان دهیم که رویاهایمان چقدر برایمان مهم هستند. دیوارها مانع ما نیستند. دیوارها وجود دارند تا مانع کسانی شوند که به اندازه ی ما، رویاهایشان را دیوانه وار دنبال نمیکنند…

ون گوگ، فرانسه یا هلند

Fri, 28 Nov 2025 08:22:11 +0100

یکی از نقاشی‌هایی که حس خوبی بهم منتقل میکنه، شب پرستاره‌ی ون‌گوگه.
درباره‌ی خودش زیاد نمی‌دونستم، ولی چند روز پیش تو کتابخونه معلم هلندی‌ شنیدم که:

ون‌گوگ از هلند خوشش نمیومده!

خیلی برام عجیب بود! ما معمولا ون گوگ رو به‌ عنوان نقاش بزرگ هلندی میشناسیم.
بیشتر که صحبت کردیم دیدم ,واقعا شواهد نشون میده که نسبت به هلند حس خوبی نداشته!

مشکل تو، همون استارتاپ توعه

Wed, 26 Nov 2025 21:56:47 +0100

اگه دنبال بهترین ایده برای استارتاپ زدن و ساختن هستی، به مشکلاتت توجه کن. چیزایی که رو مخت هستن و میخای حلشون کنی ولی راه حلی که دلت میخاد رو پیدا نمی‌کنی.

قبلاً برای فکر کردن به ایده‌ها و استارتاپ، یه تکنولوژی مثل هوش مصنوعی، انتخاب می‌کردم باهاش یه محصول درست میکردم و بعد دنبال آدمایی می‌گشتم که بهش نیاز داشته باشن.
بعضی‌ها هم دنبال ایده از طریق گزارش بازار، ترندها و پرزنتیشن‌ها می‌گردن.

استعداد کشیدن آب حوض!

Wed, 26 Nov 2025 08:54:29 +0100

الان بازار کار اینطوریه که مثلا شرکت نیرو میخواد برای کشیدن آب حوض.
بعد میان آگهی میذارن که یکم جنرال تر باشه و همچنین مهارت های بیشتری رو پوشش بده برای اینکه تغییرات در آینده رو هم بتونن پوشش بدن.
بعد حداقل پونصد نفر برای اون پوزیشن اپلای میکنن از دانشجویی که تازه فارغ التحصیل شده تا آدمی که مثلا برج میلاد رو طراحی کرده.

اکثرشون آدم‌هایی هستند که یا تجربه خیلی زیادی دارن و کارهای خیلی خفنی کردن که کاری که شرکت میخاد انجام بده در کنار تجربه و مهارت اونا هیچه و یا آدم‌هایی هستند که تجربه کم ولی پتانسیل خیلی خوبی برای رشد دارن.
حالا از بین اینهمه آدم qualified و over-qualified باید فقط یک نفر رو انتخاب کنن.
شاید بهترین جواب برای این مساله اینه که یک نفر رو رندوم انتخاب کنی! (سریع و کم هزینه)
ولی اونی که مسوول این کار هست باید انتخابش رو توجیه کنه.
در نتیجه میان یک سری معیارهای عجیب و غریب میذارن مثلا میگن اگه بولت پوینتت خیلی درشت باشه حذف میشی. اگه فاصله قبل ویرگول رو اشتباه بذاری رزومه‌ت رو نگاه هم نمیکنن.
مایندست اینه که اوکی ما یه پروسه‌ مشخصی در شرکت داریم که یک نفر رو برای یک پوزیشن خالی معرفی کنیم. چاره دیگه ای هم ندارن. من رو یاد این الگو در سیستم ها میندازه که ازدیاد منابع باعث میشه سیستم فاسد بشه. سیگنال های محیطی رو متوجه نشه.
مثل مملکت خودمون یا مثل جوانی که پول زیادی به ارث رسیده بهش. حالا نیاز نیست که به آینده ش فکر کنه و اگر اشتباهی هم مرتکب بشه، میتونه با پول جبران بشه. دیگه حواسش تیز نیست که نکنه اشتباه کنم، نکنه یه روند جدیدی مثل هوش مصنوعی بیاد و کارم رو از دست بدم.

درباره من

Mon, 01 Jan 2024 00:00:00 +0800

با علی رسولی و نگاهش به محصول و آدم‌ها آشنا شوید